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5 Vorteile des Interim Managers

02.04.2023
Interim Management
Sonja Kupka Wolf

Effizient Management-Lücken überbrücken

Der Geheimtipp für erfolgreiche Projekte: Warum ein Interim Manager Ihre Lösung ist

 Unternehmen stehen vor vielen, Herausforderungen, wenn eine Schlüsselstelle in ihrem Management ausfällt. Eine Interim Manager*in kann die Lösung sein. Sie bringt die nötige Erfahrung und persönliche Reife mit, um schwierige Führungsaufgaben zu meistern und kann objektive Entscheidungen treffen. Wir haben die 5 Vorteile für Sie zusammengefasst. Ein Geheimtipp für erfolgreiches Management!

·      Professionalität: Eine Interim Manager*in ist profes­sionell, denn sie bringt die für schwierige Führungs­aufgaben benötigte Erfah­rung und persön­liche Reife bereits mit. Außerdem arbeitet sie zielorien­tiert an dem Projekt­erfolg, ohne sich von eigenen Karriere­streben beein­flussen zu lassen.

·      Flexibilität: Eine Interim Manager*in ist flexibel, denn sie ist sofort abrufbar und verfüg­bar. Aufgrund umfas­sender und lang­jähriger Erfah­rung führt ihr Einsatz schon nach sehr kurzer Einar­bei­tung zu schnellen Erfol­gen für Ihr Unter­nehmen.

·      Unabhängigkeit: Eine Interim Manager*in ist unab­hängig, denn durch ihren zeit­lich begrenz­ten Einsatz kann sie rein sach­orien­tierte Ent­schei­dungen tref­fen. Dank der Unab­hängig­keit führt ihr neutraler Blick zu neuen Einsichten in­ner­halb des Unternehmens und somit zu neuen erfolgs­ver­sprechen­den Vor­gehens­weisen.

·      Neutralität: Eine Interim Manager*in handelt neutral, rational und objektiv. Sie hat zu keinem Ange­stell­ten eine gewachsene Bezieh­ung. So kann verhin­dert werden, dass Mitar­beiter aufgrund von persön­lichen Bezieh­ungen bevor- oder benach­teiligt werden.

·      Kostenvorteile: Eine Interim Manager*in ist für Ihr Unter­neh­men kosten­güns­tiger als ein festan­ge­stellter Manager. Es müssen keine Sozial­ab­gaben, kein Urlaub, keine Lohn­fort­zah­lung im Krank­heitsfall, kein Firmen­wagen, keine Rekrutie­rungs­kosten etc. bezahlt werden. Weiterhin verlässt eine Interim Manager*in das Unter­neh­men ohne Abfin­dung, nachdem ihr Auftrag beendigt ist.

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